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À propos du
portage salarial
Nouvelle Forme d’emploi apparue il y a une vingtaine d’années, la convention nationale des salariés en portage salarial a été conclue le 22 mars 2017. Elle vient sécuriser les relations contractuelles entre les différentes parties.
Le portage salarial s’adresse à des consultants qui ont une expertise, une qualification et une autonomie qui leur permettent de rechercher leurs clients et de convenir avec eux des conditions d’exécution et de leur prix. Le consultant qui devient salarié en portage salarial conserve cette liberté d’action et autonomie.
Vidéo
Le portage salarial,
comment ça marche ?
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Qui est en général le salarié en portage salarial ?
– Un créateur d’entreprise qui a besoin de tester son projet,
– Un auto-entrepreneur qui veut se libérer des contraintes administratives et juridiques, pour se consacrer à ses clients,
– Un jeune diplômé qui recherche une première expérience professionnelle,
– Un senior retraité qui a besoin d’un complément de revenu,
– Un consultant expérimenté en fin de carrière, particulièrement un manager de transition.
Pourquoi un consultant indépendant devient salarié porté ?
– Pas de travail administratif de gestion : réaliser les factures, les envoyer, les relancer ;
– Pas de comptabilité et de démarches auprès des administrations (déclarations mensuelles..)
– Une mutuelle santé négociée par la fédération du portage salariale plus économique et avec une très bonne couverture
– Des possibilités plus conséquentes de formation professionnelle : les budgets de formation pour un entrepreneur individuel sont moindres
– Un suivi de vos rentrées et dépenses réalisé par BlueWin portage sur votre Compte d’activité mis à jour tous les mois
– Des conseils et un coaching individuel pour vous aider à progresser dans votre pratique
– Une sécurisation de votre vie professionnelle par l’accès à l’assurance chômage comme un salarié
Quelles missions sont dédiées au salarié porté ?
Il doit :
– démarcher l’entreprise cliente (il est responsable de l’apport de clientèle) et négocier le prix et la prestation
– fournir une prestation de service à l’entreprise cliente
– rendre compte de son activité à la société de portage
Quel est en général le montant de la rémunération ?
La rémunération nette du salarié se situe entre 48 et 53 % du CA Hors taxe.
Blue Win portage applique un taux entre 6 et 10 % du CA hors taxe pour ses frais de gestion.
Les différents contrats à signer
Une convention de portage doit être établie entre le consultant qui désire devenir salarié porté et BlueWin portage.
Ensuite, deux principaux contrats doivent être établis par les parties :
– Un contrat commercial conclu par entre BlueWin portage et l’entreprise cliente du salarié porté
– Un contrat de travail CDI ou un CDD conclu entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial (le contrat doit porter la mention suivante : « contrat de travail en portage salarial à durée déterminée/indéterminée »).
À noter
Le portage salarial ne doit pas être confondu avec le prêt de main d’œuvre entre entreprises, ni avec un contrat de travail temporaire (intérimaire) ou de groupement d’employeurs.