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Le portage salarial
en résumé
Le portage salarial attire de plus en plus de consultants par sa simplicité de mise en place (pas de démarches à effectuer du côté du salarié à la création). C’est un statut hybride, à la croisée du salariat et de l’entreprenariat.
Il repose sur l’accord entre 3 parties :
- le consultant en portage
- la société de portage salarial
- l’entreprise cliente du consultant
La société de portage salarial fait le lien entre le consultant et son client et prend en charge toutes les démarches.
Le portage salarial existe depuis les années 1980, il est aujourd’hui défini par l’article L1254-1 du Code du Travail et régi par sa propre convention collective, entrée en vigueur le 01/07/2017. Elle vient sécuriser les relations contractuelles entre les différentes parties.
Vidéo
Le portage salarial,
comment ça marche ?
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Qui peut travailler en portage salarial ?
Le portage salarial est une opportunité pour :
- Tester son projet puis créer son entreprise par la suite
- Se libérer des contraintes administratives et juridiques et se consacrer à ses clients
- Mettre à profit son expérience en tant que manager de transition
- Se faire une première expérience professionnelle
- Compléter ses revenus pour un cadre retraité par exemple
Le portage salarial s’adresse aux indépendants ayant au minimum un diplôme Bac +2 ou 3 ans d’expérience dans le secteur d’activité.
Les salariés en portage effectuent des prestations intellectuelles (service, conseil ou formation) pour des entreprises. Seules certaines activités sont exclues : services à la personne, vente, activités réglementées (avocat, expert comptable, médecin…).
Une même mission peut durer jusqu’à 3 ans en CDI ou 18 mois en CDD.
Enfin, le salarié en portage doit facturer environ au moins 250€ HT/jour pour respecter les minima de rémunération en portage salarial. Il n’y a pas de plafond de revenu en portage salarial.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
- Une grande liberté : le consultant en portage n’a pas de relation hiérarchique, ni avec sa société de portage, ni avec son client
- Pas de gestion administrative : comptabilité, déclarations mensuelles…
- Une sécurisation de votre vie professionnelle et personnelle : accès à nos mutuelle et prévoyance, à l’assurance chômage et l’assurance responsabilité civile professionnelle
- Un accès plus simple à l’achat ou la location grâce à vos bulletins de salaire lissés
- Des possibilités plus conséquentes de formation professionnelle : les budgets de formation pour un entrepreneur individuel sont moindres
- Des conseils et un coaching individuel pour vous aider à progresser dans votre pratique
- Un accompagnement au quotidien avec votre conseiller unique, toujours à votre écoute
Quelles obligations pour le consultant porté ?
Le consultant porté, bien que salarié de la société de portage, reste autonome. Il développe son activité par lui-même (prospection et négociation des missions).
Sans relation hiérarchique avec son client, il s’engage toutefois à tout mettre en œuvre pour réaliser au mieux la mission demandée.
Le consultant porté déclare chaque mois ses jours d’activité pour que sa société de portage établisse son salaire.
Quel est le montant de la rémunération ?
A partir du CA réalisé par le consultant, sont déduits :
- les frais de gestion de la société de portage salarial
- les charges sociales
La rémunération nette du salarié se situe alors entre 48 et 53 % du CA HT. Elle peut être optimisée grâce aux frais professionnels, à la récupération de la TVA ou autres avantages (titres restaurant par exemple).
Blue Win Portage applique un taux entre 5% et 10 % du CA HT en fonction du TJM du consultant et de la durée de la mission. Ces frais de gestion couvrent nos charges de fonctionnement.
Il faut avoir en tête qu’en travaillant en portage salarial, le consultant s’économise des heures voire des jours passés à gérer de l’administratif, il peut alors consacrer ce temps à sa mission, donc facturer. Il s’épargne également d’autres frais : pas d’expert comptable, pas de frais de création de société, pas de frais annexes (juridique, bancaire…).
Nous jouons la transparence avec nos salariés portés et sommes toujours disponibles pour expliquer ou justifier les prélèvements impactant votre rémunération en portage.
Les étapes pour démarrer son activité en portage salarial
Pour commencer sur des bases claires, nous échangeons sur votre TJM et faisons une simulation de salaire détaillée. Cela vous permet de savoir quelle sera votre rémunération et de comprendre les sommes prélevées sur votre CA.
Pour faciliter les démarches, les autres étapes se passent dans votre espace en ligne BlueWin Portage.
- Vous complétez une fiche de renseignements, indispensable pour établir les contrats
- Vous signez avec BlueWin Portage une convention de portage qui définit le cadre de la relation qui nous lie
- Vous signez avec BlueWin Portage un contrat de travail en CDI ou CDD
- BlueWin Portage signe un contrat commercial avec votre entreprise cliente
- Chaque mois, BlueWin Portage facturera votre client et vous versera votre salaire.
Votre espace en ligne vous permet de suivre en temps réel vos rentrées et dépenses, de déclarer vos frais professionnels ou encore de déclarer vos périodes d’activité. A tout moment, votre conseiller unique BlueWin Portage est disponible pour vous renseigner.
À noter
Le portage salarial ne doit pas être confondu avec le prêt de main d’œuvre entre entreprises, ni avec un contrat de travail temporaire (intérimaire) ou encore le portage entrepreneurial.