Comment déjouer l’obsolescence des compétences ?
Vous êtes freelance, consultant ou salarié porté ? Vous avez donc une expertise reconnue que vous mettez à disposition de vos clients, pour être immédiatement opérationnel sur une mission.
Mais quelle est, selon vous, la durée de vie de cette expertise ?
1/ Le changement permanent
En 50 ans, la durée de vie des compétences techniques est passée de 40 ans à 18 mois aujourd’hui selon l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Economique). C’est ce que l’on appelle l’obsolescence des compétences. A savoir une insuffisance de connaissances ou de compétences actualisées pour être parfaitement performant dans son activité professionnelle, actuelle ou future. En clair, ce que vous saviez faire il y a un an n’est peut-être plus utile ou, du moins, optimal. Cette obsolescence est principalement liée à la digitalisation des métiers et à l’évolution permanente des outils numériques et technologiques.
Mais cette transformation digitale des métiers et des compétences peut être l’opportunité d’optimiser son organisation. En effet, bien maîtrisés, les outils numériques peuvent vous permettre de déléguer des tâches sans grande valeur ajoutée qui peuvent être automatisées et qui ne sont généralement pas les plus épanouissantes intellectuellement.
Identifiez-les, mettez en place de nouveaux process et ne redoutez pas l’automatisation. Vous n’en serez que plus efficace. Vous pourrez alors dégager du temps pour les tâches plus enrichissantes et vous concentrer sur les vrais enjeux.
2/ Capitaliser sur ses soft skills
Certaines compétences ne perdent pas de leur valeur. Ce sont les savoir-être, ces qualités humaines et comportementales de plus en plus reconnues dans le monde du travail. Valorisez-les et développez-les, car elles vous seront toujours utiles et pourront contribuer à votre développement commercial en vous singularisant.
Dans le top 10 des soft skills les plus recherchées par les entreprises, selon l’étude “Future of jobs” menée en 2021 par le Forum Économique Mondial, se trouvent :
- La résolution de problèmes complexes
- La pensée critique
- La créativité
- La coordination avec les autres
- L’intelligence émotionnelle
3/ Anticiper les besoins business
Pour pérenniser votre activité d’indépendant, vous consacrez du temps au business development. Mais au-delà de la fidélisation de vos clients et de la prospection commerciale, il est crucial d’anticiper les nouveaux besoins business et les opportunités qui en découlent.
La majorité des métiers d’aujourd’hui n’existeront plus dans quelques décennies, et ceux de demain n’existent pas encore. Quelles perspectives se profilent dans votre secteur d’activité ? La transition écologique, le métavers, la cyber sécurité, la RSE… Autant de sujets qui donnent à réflexion.
Etablir une veille, analyser son secteur et sa concurrence, adopter une vision : une stratégie gagnante pour avoir un coup d’avance sur le marché.
4/ La formation continue, la clé pour durer
La formation au cours d’une carrière professionnelle est indispensable pour maintenir sa valeur sur le marché de l’emploi. Vous renforcez ainsi votre position d’expert dans votre domaine d’activité. Vous pourrez alors diversifier votre activité, proposer de nouveaux services à vos clients ou encore augmenter votre TJM.
Dans les faits, commencez par identifier clairement les axes de développement de compétences et poser les objectifs que vous souhaitez atteindre (par exemple, maîtrise d’une technologie, acquisition de méthodes de travail…). Vous pourrez ensuite choisir un organisme de formation en vous basant sur les avis des bénéficiaires et sur sa réputation. Votre CPF peut vous aider à financer votre projet de formation.
L’offre en formations est très riche et de plus en plus digitalisée. De nouveaux formats peuvent facilement s’intégrer dans votre vie professionnelle, comme le micro learning. Ces modules courts, consultables sur internet, durent entre 30 secondes et 5 minutes, et résument l’essentiel de la thématique abordée. Ils permettent une première approche qui peut donner lieu à une formation plus complète si nécessaire. L’idée est de s’inscrire dans une culture apprenante, pour maintenir ses compétences et ainsi pérenniser son activité et son employabilité.
Via le portage salarial, vous êtes indépendant mais bénéficiez du droit à la formation comme n’importe quel salarié.
